GUÍA LABORAL
Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria
Dejar un trabajo por decisión propia no borra las cantidades que ya has generado. El primer paso es calcular qué queda pendiente y separar esa liquidación de una indemnización por despido, que no corresponde en una dimisión ordinaria.
Reúne los datos antes de calcular
Busca el salario bruto de la nómina, el último día trabajado, las vacaciones disfrutadas y el sistema de pagas extra. No uses el importe neto que entra en tu cuenta como si fuera salario bruto: ya lleva descuentos y puede mezclar conceptos.
Comprueba también el contrato y el convenio aplicable. El preaviso de una dimisión depende del convenio o de la costumbre del lugar; no hay una regla universal de quince días válida para cualquier trabajador. La calculadora no decide si un descuento por falta de preaviso es procedente.
Calcula cada concepto por separado
- Salario pendiente. Introduce los días del último periodo que todavía no se han pagado.
- Vacaciones. Compara las generadas hasta la salida con las disfrutadas. Añade arrastres de otros años solo si están reconocidos y siguen pendientes.
- Pagas extra. Si se cobran aparte, indica su importe, el periodo de devengo y lo ya abonado. Si están prorrateadas y pagadas, evita volver a sumarlas.
- Otros conceptos. Revisa comisiones, horas o atrasos directamente con la empresa: no aparecen de oficio en esta estimación.
Ejemplo: salida con diez días pendientes de salario
Supongamos un salario mensual bruto de 1.500 €, con pagas ya prorrateadas, diez días pendientes de salario y cinco días de vacaciones pendientes que ya hemos comprobado. Usamos la convención mensual/30 del simulador y suponemos que esos conceptos se valoran con esa misma base.
Salario pendiente: 10 × 50 = 500 €.
Vacaciones pendientes: 5 × 50 = 250 €.
Total ilustrativo: 750 € brutos.
El ejemplo no calcula cómo se generaron esos cinco días: parte de un saldo ya verificado. Tampoco incluye retenciones, cotizaciones, variables ni posibles ajustes por preaviso. No introduzcas otra vez pagas extra si su prorrata ya está incluida y abonada.
Qué hacer si la propuesta no coincide
Pide a nóminas el periodo liquidado, los días de vacaciones, el detalle de pagas extra y cualquier descuento. Una diferencia puede venir de un dato, del convenio o de un concepto que el simulador no contempla. La cifra definitiva requiere revisar el caso y el documento de liquidación.
Esta guía trata la dimisión ordinaria. Una extinción por incumplimiento empresarial u otra causa especial no debe tratarse automáticamente como una baja voluntaria común. Tampoco se puede deducir el derecho a una prestación por desempleo a partir del importe del finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Cobro finiquito aunque me vaya yo?
Puede haber cantidades devengadas pendientes de liquidación. La salida voluntaria no las convierte automáticamente en cero.
¿Incluye indemnización por despido?
No, en una dimisión ordinaria no corresponde esa indemnización. Las causas especiales deben revisarse aparte.
¿El resultado es el importe que recibiré en el banco?
No. Es una estimación bruta con los supuestos de la herramienta; el ingreso puede ser distinto después de los ajustes de nómina.
Fuentes y alcance
Esta guía explica supuestos generales y ejemplos propios. No sustituye la revisión del contrato, del convenio ni el asesoramiento individual. Los cálculos son estimaciones; para confirmar una liquidación laboral solicita el desglose a tu empresa y, si hay discrepancias, contrástalo con un profesional. En cuestiones fiscales, consulta a la AEAT o a tu asesor.
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