GUÍA LABORAL
Finiquito e indemnización: diferencias y qué incluye cada uno
Al terminar un contrato pueden aparecer dos cantidades distintas: lo que queda por liquidar del trabajo realizado y una posible indemnización por la causa de extinción. Para revisar la propuesta de tu empresa, conviene separar ambos bloques desde el principio.
La diferencia que necesitas tener clara
El finiquito reúne cantidades pendientes de liquidación: salario del último periodo, vacaciones devengadas y no disfrutadas, pagas extra pendientes y otros conceptos que correspondan. La indemnización, cuando existe, depende de cómo termina la relación laboral. No es un salario pendiente ni aparece automáticamente en todas las salidas.
Una baja voluntaria ordinaria puede tener finiquito y no llevar indemnización. Un despido puede incluir ambos. Un despido disciplinario declarado procedente no genera la indemnización propia del despido improcedente, pero eso no elimina los salarios ya devengados. No selecciones una causa de despido solo porque dé una cifra mayor.
Qué revisar en cada bloque
- Salario pendiente: comprueba el periodo liquidado y si ya cobraste una parte.
- Vacaciones: distingue los días generados, disfrutados y pendientes; no mezcles días naturales con laborables.
- Pagas extra: revisa si están prorrateadas y qué periodo de devengo establece el convenio.
- Otros conceptos: comisiones, variables o atrasos requieren revisar sus condiciones; la calculadora no los incorpora automáticamente.
- Indemnización: contrasta causa, antigüedad y salario regulador. La herramienta de despido explica sus límites y el régimen anterior a febrero de 2012.
Un ejemplo para leer el desglose
Imagina una propuesta con 600 € de salario pendiente, 300 € por vacaciones y 200 € de paga extra pendiente. La suma de esos conceptos es 1.100 € brutos de finiquito. Si además corresponde una indemnización de 2.000 €, ambos bloques suman 3.100 € antes de considerar los ajustes que procedan. Estos importes son ilustrativos: no representan una indemnización calculada a partir de un contrato real.
Los 3.100 € no tienen por qué coincidir con el ingreso bancario. El tratamiento de retenciones y cotizaciones depende de cada concepto. Nuestra calculadora de finiquito ofrece una estimación bruta, no una nómina de liquidación neta.
Cómo utilizar las herramientas sin duplicar importes
- Reúne la última nómina, el contrato, la comunicación de extinción y el registro de vacaciones.
- Estima primero la liquidación salarial en la calculadora de finiquito.
- Si la causa puede llevar indemnización, consulta por separado la calculadora de despido.
- Compara cada línea con la propuesta de la empresa, no solo el total.
Si las cifras difieren, pide que te indiquen qué salario, antigüedad y periodo se han usado. Confirmar el desglose con recursos humanos o nóminas ayuda a detectar un dato incorrecto; una discrepancia sobre derechos puede necesitar asesoramiento laboral independiente.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización está incluida en vuestra calculadora de finiquito?
No. Son herramientas separadas para que puedas revisar cada concepto sin confundirlos.
¿Puedo usar el mismo salario en ambas?
Revisa las instrucciones. El finiquito usa salario mensual y datos de devengo; la indemnización necesita su salario regulador y puede incluir la proporción de pagas extra.
¿La cifra que da mi empresa es necesariamente correcta?
No se puede concluir solo por coincidir o discrepar con un simulador. Solicita el desglose y contrasta contrato, convenio y circunstancias.
Fuentes y alcance
Esta guía explica supuestos generales y ejemplos propios. No sustituye la revisión del contrato, del convenio ni el asesoramiento individual. Los cálculos son estimaciones; para confirmar una liquidación laboral solicita el desglose a tu empresa y, si hay discrepancias, contrástalo con un profesional. En cuestiones fiscales, consulta a la AEAT o a tu asesor.
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